济南新旧动能转换起步区（以下简称起步区）位于济南中北部，横跨黄河两岸，规划面积约798平方公里，2021年4月25日获批成立，同年8月19日挂牌运行，是继雄安新区起步区之后全国第二个起步区，全国唯一以“新旧动能转换”为主题的新区，《黄河流域生态保护和高质量发展规划纲要》中唯一支持设立的“实体性”新区。

起步区发展定位为“四个新”，即黄河流域生态保护和高质量发展的新示范、山东新旧动能转换综合试验区的新引擎、高水平开放合作的新平台、绿色智慧宜居的新城区。建设路径为“五个着力”，即着力加快新旧动能转换、着力创新城市发展方式、着力保护生态环境、着力深化开放合作、着力完善体制机制。发展目标为“五年成形、十年成势、十五年成城”，即到2025年，综合实力大幅提升，现代化新城区框架基本形成；到2030年，核心优势基本塑成，城市综合功能基本完善；到2035年，现代产业体系基本形成，绿色智慧宜居新城区基本建成。

当前，对新合作是起步区加快成形起势的一项战略性举措。2023年11月11日，在济南举行的新加坡—山东经济贸易理事会第二十四次全体会议上，双方签署了21个项目，其中包括起步区管委会与山东大学、南洋理工大学共同建设中新绿色科技研究院，开展可持续的未来尖端科学研究，促进科技成果转化，培育高端科技人才等。起步区还与新加坡吉宝集团、新加坡雅诗阁有限公司以及盛裕集团签署了合作协议，旨在推动起步区建设发展，为起步区带来专业领域的解决方案以及运营管理经验等。这些合作标志着起步区与新加坡之间的合作关系进入了一个新的阶段。

为深化校地合作，充实工作力量，加强人才储备，现面向山东大学引进急需紧缺专业人才。有关事项公告如下：

一、引才计划

计划引进急需紧缺专业人才6人，其中起步区管委会职能部门3人，区属国有企业（济南先行投资集团有限责任公司，以下简称先投集团）3人。

具体岗位要求详见《2024年济南新旧动能转换起步区面向山东大学引进急需紧缺专业人才岗位表》（附件）。

二、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，无国（境）外永久居留权;

2.政治立场坚定，拥护党的领导，遵守国家法律法规，自觉践行社会主义核心价值观，品行端正，具有良好的团队协作精神和较强的组织、实践能力;

3.适应岗位需要，具备较高的综合素质、专业水平，能够服从引才单位工作安排;

4.身心健康，在校期间综合表现优秀，有较好的语言表达能力和心理素质;

5．2024年研究生及以上学历应届毕业生；

6.博士研究生35周岁以下（1988年7月31日以后出生），硕士研究生30周岁以下（1993年7月31日以后出生）。大学学制5年及以上的毕业生，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁；

7.博士研究生取得毕业证书、学位证书及相关证书的时间须在2024年12月31日前，硕士研究生取得毕业证书、学位证书及相关证书的时间须在2024年7月31日前；

8.报考管委会职能部门的，应同时满足以下三个条件：

（1）中共党员（含预备党员）；

（2）担任学生干部（含班级委员、党<团>支部委员、院级及以上学生会<研究生会、团委>中层副职及以上职务）连续半年以上，或报考时已担任学生干部且录用报到前能达到半年以上；

（3）获得校级及以上荣誉（含奖学金等）。

报考区属国有企业岗位的，应至少满足以上三个条件之一。

博士研究生可适当放宽条件。

9.现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得录用的其他情形人员不得报考；

10.符合岗位要求的其他资格条件。

三、引才程序

（一）发布信息

通过山东大学校内网站发布公告及相关信息。

（二）报名

报名时间：2024年6月15日9:00—6月19日17:00

报考人员登录网站http://jnxxq.jinan.gov.cn/kspt/cn_qbqsd/index.html#/index，在线填写报名信息提交审核。

参照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），报考人员不得报考录用后构成回避关系的引才岗位。

（三）资格审核及简历初筛

对报考人员的年龄、学历、经历、政治面貌、实习实践、获得奖励等情况进行初步研判，确定进入面试面谈范围人选。

（四）面试面谈

组织通过简历初筛的报考人员进行面试面谈。具体时间、地点将以电话或短信方式通知。

面试面谈采取半结构化方式进行，主要测试报考人员逻辑思维、语言表达、综合协调、专业知识、举止仪表、个性特征以及岗位匹配度等。面试面谈成绩采用百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试面谈设定合格分数线，合格分数线为80分。在面试面谈合格分数线以上的，根据面试面谈成绩由高到低的顺序，按引才岗位计划1:3的比例确定进入笔试范围人选。达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入笔试范围人选。若考生出现面试面谈成绩并列的，一并进入笔试范围。

（五）笔试

笔试采取线下方式进行，统一命题、统一考试、统一阅卷，具体时间、地点将以电话或短信方式通知。

笔试主要测试考生的政治素质、理论水平、文字表达能力等情况，采用百分制计算报考人员成绩，成绩按四舍五入保留小数点后两位。笔试设定最低合格分数线，低于最低合格分数线的不列为考察对象。

（六）职业能力测评

通过线上问卷作答方式进行，具体时间、地点将以电话或短信方式通知。届时测评链接将统一发送至报名时所填写的邮箱，报考人员须在规定时间内完成测评。

（七）考察体检

1.考察。起步区管委会党群工作部和用人单位联合组成考察组，采取查阅档案、民主测评、个别谈话、与本人面谈等方式进行。主要考察报考人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对报考人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照干部档案管理有关要求，加强对考察人选档案的审核。

2.体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。非因不可抗力因素，进入体检环节人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃资格。

考察、体检不合格的人员取消录用资格。

（八）公示录用

起步区管委会党群工作部综合面试面谈、笔试、职业能力测评情况，统筹考虑岗位需求，集体讨论、择优确定拟录用人员。拟录用人员名单按程序进行公示，公示期为7个工作日。如出现拟录用人员放弃，按综合研判结果确定是否递补。公示期满无异议的，按照规定程序办理录用手续。对反映问题影响录用并查实的，不予录用。引进人才在签约后未能按照规定时间取得学历、学位，或因其他原因无法按时报到入职的，视为违约，用人单位有权终止协议。

四、管理使用

（一）人员身份及薪酬待遇

录用至管委会职能部门的人员纳入人员控制数，实行岗位聘任和绩效薪酬，薪酬参照山东省关于推动开发区体制机制改革创新的有关要求执行。录用至先投集团的人员为国企人员，薪酬待遇按照区属国有企业有关标准执行。

（二）试用期和服务期

引进人才按照规定实行试用期制度，试用期为6个月，期满考核合格的，正式聘用；考核不合格的，可根据实际情况调岗一次，并延长试用期3个月，延长期满考核仍不合格的，解除录用。

引进人才在起步区服务年限不少于2年。

五、其他

1．2024年济南新旧动能转换起步区引进急需紧缺专业人才有关重大事项将以电话或短信方式通知，请报考人员保持联络畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试录用的，由报考人员自行承担相关责任。

2.资格审核贯穿引才工作全过程，在引才各环节发现报考者不符合报考资格条件，或提供的材料信息不实的，取消报考者报考资格或者录用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

3.本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

4.本次引才发布的公告、岗位等信息中的“以上”“以下”“以前”均包含本级别、本基数。

5.公告未尽事宜由起步区管委会党群工作部负责解释。

咨询电话：0531-66604592（上午9:00—12:00，下午2:00—5:00）

技术支持电话：0531-88873753，0531-88873752（上午9：00—12:00，下午2:00—5:00）

附件：2024年济南新旧动能转换起步区面向山东大学引进急需紧缺专业人才岗位表

济南新旧动能转换起步区管委会

党群工作部

2024年6月5日