为全面做好本科生、研究生学生就业工作，保障七个专业八个方向的学生均实现理想的就业愿望，近期，材料学院党委、团委两级积极动员各班班干部、各班主任及专业老师，深入学生中间了解学生就业意向，走上招聘现场与公司企业洽谈、联系学生就业。

    面对今年新的就业形式，材料学院以党委书记秦承涛、院长赵国群、副书记李赛强为就业工作主要负责人，以团委老师为一线工作人员，全面动员班级全体学生干部，及时做好与各专业老师的沟通交流，认真研究以往就业工作的经验和教训，结合新形势下出现的新情况，在掌握了解学生就业思想动态的基础上，积极引导、改变学生的就业旧认识，认清当前的就业形势，确立合适的就业理念，广泛学习、积累应聘经验，努力争取打开职场生涯的大门。

    自07年10月分起，材料学院借鉴以往的宝贵工作经验，针对04级新的就业群体，建立起了自负责党委书记到班级每一位普通同学的合理、有效的就业工作机制。在该机制工作安排下定期召开针对班主任、专业老师、班干部、普通同学不同群体的学生就业工作会议，面向全院定期公布就业统计情况，动员学院一切力量，努力向同学们多提供、联系就业机会。期间，学生应聘经验交流会、就业老师指导会也依据现实情况不定期召开。

    从历年材料学院就业形势看，八个专业间的就业情况不平衡是导致部分学生就业难的根本原因，模具、铸造等老牌专业就业就业机会多，工资报酬较高，并在社会上形成了良好的品牌效应；而材料化学、高分子等新兴专业则因招聘机会少而限制了学生的就业。针对这样的现状，材料学院以专业课老师、班主任为中心，动员全体教授、讲师利用一切机会向公司企业推销专业学生，并在有条件的基础上为同学联系工作，部分班主任老师则走进招聘一线，了解招聘现状，在调查研究的基础上联系招聘企业，指导学生就业。

    在充分把握目前就业工作的基础上，材料学院同时放眼于未来，充分把握、利用目前的有利形势，结合招聘企业的合作意向，通过多种渠道构建校企合作平台，利用寒暑假提供学生企业“定岗定位”实习机会，全面拓展就业机会，为今后的学生就业工作奠定有力基础。(作者：石传明 来源：材料学院)