制定职业生涯发展目标的原则

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制定职业生涯发展目标的原则

     1、清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确？实现目标的步骤是否务实有效？
     2、挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？
     3、适应性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依循环境的变化而作调整？
     4、一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？
     5、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？
     6、合作性原则：个人的目标与组织的目标是否具有合作性与协调性？
     7、全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。

发布时间:2007-12-10 14:11:04 阅读次数: 来源:应届生就业网编辑:就业指导部

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