美国心理学家利维森认为，到青年期后期(相当于我们的大学毕业)，青年还未完全成熟，早期的选择不能永远决定未来的职业生涯。形成一 种职业是一个复杂的贯穿整个求职初期(20多岁)甚至更长时期的社会心理过程。大多数人的确在17至29岁之间做第一次严肃的选择， 然而，这 只是对"兴趣和价值观的一种初步确定"，他们还需要几年的时间"重新在许多兴趣中分出真伪，找到合乎其兴趣的职业。"对于每个面临"抉 择"的人而言，处理好以下几个关系至关重要。
第一，对自我要有充分而客观的认识，在此基础上确定适于自己的工作。富有冒险精神，且能量较大者，办公司，创企业，从事经商活动等可能 会如鱼得水，成功的把握性自然也大。而内向、文静、不善言辞、循规蹈矩的人，也许更适于做研究工作或较为安稳、规律性较强的工作。不要盲从，别人能做的，自己未必能做；别人的优势，可能是自己的劣势；同学一个专业，或来自同一城市，但个性的差异及社会关系的不同，会 使人处于不同的境地。"行行出状元"其实并非只是一种安慰。
第二，要对自己所选择的职业有全面、正确的了解。国外学者认为，职业成熟是一个包括职业知识、职业态度、职业决策和职业规划的概念。在你尚未对一种职业形成良好的知识与态度之前，盲目地、随大流地决策可能会招致就职后的许多麻烦。
第三，对职业的期望应现实，切忌过分理想化。青年人所以容易选择留在大城市，进大公司、大企业或名声好的单位，多半因为收入高、环境好 或工作对自己的口味。然而，在人才济济的单位或地区，你不可能事事顺心；也许工资尚可，但没有住房；也许最适合你干的工作已有人在做；也许会让你仅做一些琐碎小事，与你的志向、专长毫不相干，一个无论学历或水平均不如你的人却是你的"上司"等等。你应当为这种"受折 磨"作好充分的心理准备，否则，只会对你今后的职业适应产生不良的持续作用。
第四，要充分把握"自我角色"。应根据自己的"角色"设计行为。若因为自己毕业于名牌大学，或出身名门望族，对周围的人摆架子，挑肥拣瘦，而不是脚踏实地地做些令人服气的工作，那么，恐怕既不会有"人场"，也难以"心想事成"。当然，随着社会的进一步发展，每个人一生只从事一种职业或囿于一个位置上的现象会越来越少，每个人都会不断面临新的抉择。但慎重较之盲目，谨慎较之草率的抉择，无疑会给社会和自己带来更大的益处．
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