山东人才网2006年人才指数分析

时间老人的脚步带我们又走过了一年！2006，这个充满梦想与希望的一年即将过去，对于在职场中打拼了一年的我们来说也到了该盘点的时候了。奋斗不息的职场人在默默品味着生活与职场的酸甜苦辣。回顾过去山东人才网一年的网上职场，许多新事物、新现象层出不穷，改变着求职的方向，以及职业的观念。回顾是为了展望，了解才市行情和职业动态，预测自己发展，成为职业生涯的必需。让我们一起来回顾山东网上人才市场走过的路程。

2006网上才市整体升温有效职位再创新高

     从山东人才网数据库统计分析，2006年网上才市再创新高，截止到2006年12月31日，山东人才网单位会员达到3.6万家，比去年增加了8％；个人会员突破50万人，比去年增长32％。从2006年1月1日－2006年12月31日共有10676家单位在山东人才网上发布招聘信息，提供就业岗位18万个，比去年增长139%；新增个人有效简历14万份，共有25万求职者在网上发布求职信息。从供求双方的数据不难看出，职场竞争依然严峻。

排在前十位的热点行业分别是：

1、信息技术与互联网；
2、加工／制造；
3、生物／制药／保健／医药；
4、建筑／设计／装潢；
5、电子技术；
6、贸易；
7、快速消费品；
8、广告业；
9、化工／能源；
10、房地产及中介。

排在前十位的热门职业为：

1、销售；
2、生产／营运／工程；
3、计算机／互联网／通讯；
4、市场／公关／广告；
5、行政／人事／后勤；
6、财务／审计／统计／金融；
7、服务业人员；
8、科研人员；
9、物流／贸易；
10、文字／艺术。

一、企业行情：民营企业支撑人才需求的半壁江山

    随着我国大力发展和积极引导非公有制经济，私营、股份制企业在快速发展的同时，也成为了人才需求的“大户”。从2006年山东人才网上才市招聘情况看，发布招聘信息的单位10676家，其中私营企业占到总招聘单位数的44.33％，需求岗位数在各类企业中位列第一；股份制企业占总招聘数的31.94％，位居第二。外资、三资企业及国有企业分别占总招聘数的9.98％和5.5％，位居招聘企业总量的三、四位。

     长期以来私营、股份制企业在招聘市场的“盟主”地位无人可撼，这与其管理机制不断完善、企业规模不断扩大、管理理念越来越先进有着密切的联系。另外，服务业的蓬勃发展也给民营企业发展带来先机。

    随着我省民营经济的发展，民企进入企业转型和产业升级的新阶段，越来越需要高素质、高技能的人才。在山东人才网2006年的招聘职位统计中，民营企业的人才需求量独占鳌头，共有108211个职位空缺，占到总招聘职位的60％的市场份额。集房地产、租凭、投资于一体的山东某民营企业人力资源部经理李先生介绍，由于企业目前正处于发展成长期，因此对各类人才的需求量都很大，尤其是专业水平突出，德才兼备的精英人才，在企业招聘中是招聘重点，也是招聘难点！

     民营企业需求职位主要集中在营销类、市场类、财务及人力资源类、生产管理类、客户服务类及技术类，而且大都是中层以上的岗位。“实在和实用”是民营企业对人才的基本要求，学历不在多高，只要能踏踏实实做事就行！

    从山东人才网猎头部反馈的信息看，所接的猎头单子，民营企业能占到70％左右。因为随着产业的不断升级，迫使如今的民营企业人才和技术的需求已走向高端化、国际化。因此，在日益纷繁激烈的人才大战中，许多精英人才都已成为民营企业的掌中宝。而民企承诺的高薪、高职和宽松的发展环境及上升空间对职业经理人产生了巨大的吸引力。

    从山东人才网数据统计看，股份制、私营企业需要的人才集中在以下几个方面：一是具有企业信息化管理经验的人才；二是有市场调查、市场分析、预测能力的人才；三是学识全面，善于沟通，长于策划和传播，具有较强的交际能力的公关、策划人才；四是具有设计才能，擅长产品设计、商标设计的人才；五是行业的技术能手，如工程师、熟练技工、高级技工等。2006年山东人才网部分招聘单位类型分布情况如下图：

 

二、行业情报：十大行业表现抢眼

      2006年山东人才网热门招聘位列前十位的座次也已排定。与2005年相比，热门行业前6位没有发生变化；2005年排在第7位的教育/培训和第9位的耐用消费品被广告和化工/能源所替代。让我们从中选取几个最具代表性的行业进行分析：

热门行业TOP1:信息技术和互联网行业人才扩张

      信息技术／互联网行业的人才需求一直保持全年行业需求的最高。以通信业为例，从国家大趋势看国家近几年在3G上投入巨额资金，由此，通信行业技术人才水涨船高，而市场营销服务人才也大有增幅见涨之势。从山东人才网企业招聘情况看通信业人才需求主要分布在基础电信运营企业、新增电信企业和政府部门，通信市场营销服务人才比重超过技术人才。

      通过山东人才网统计数据分析，通信市场营销类岗位需求最多，其次为通信技术类，再次为通信经营管理类。由此可以看出，经营管理与市场营销人员比重上升，这预示着更多非通信专业求职者将涌入通信行业。从山东人才网数据来看，目前企业对通信行业人才的需求除营销、技术之外，其它类型人才需求主要集中在高级人才层面，如人力资源类高级人才和财务类高级人才。

      信息技术和互联网行业的市场竞争要求行业持续进行技术革新或者技术引进，比如现在的3G技术，行业的技术研发人员炙手可热，尤其是高端技术开发人员，能够开发或者引进适合市场需求的产品。而基础技术主管，既懂技术，又懂管理，能够对快速增长的市场进行技术服务。信息技术和互联网整个行业薪酬比较高，总是能够排在行业前三名。技术研发是行业的高收入者。

热门行业TOP2：制造业人才需求保持“长阳”走势

      伴随着政府经济发展战略的调整，山东省制造业发展非常迅速，已经逐步成为中国的制造业基地，国际上一些知名品牌甚至世界500强企业纷纷落户山东省。从山东人才网全年数据库统计显示，制造业一直是招聘的热门行业，行业全年揽才占整个招聘份额的10.54％，位列热招行业的第二位。

     由于山东省制造业企业数量相对较多，目前山东省已经制订了发展先进制造业的战略思路，因此，一些老企业为提升技术等级，实现跨越式发展，将引进掌握先进技术、具有先进思维的人才作为完成此举的重要步骤；而新诞生的中小型机械制造业企业，也想通过大量纳才，实现壮大产业优势的目的。

      对于制造业人才热招的原因，山东人才网人力资源专家认为，由于有政策支持的宏观背景，因此有理由相信这波行情将保持“长阳”走势，拉出一条长阳线，估计在今年乃至以后一段时间，该行业掌握尖端技术的高、中端人才均会成为市场的宠儿；而低端人才的需求，主要集中在技能娴熟的操作人员方向。

      由于山东省制造业的迅速崛起，行业薪酬逐步看涨，尤其是技术和质量管理相关岗位比较明显，对于制造业技术人员的年薪，宽泛的年薪为3-30万元，高级技术人员一般在10万以上，最高可以达到近30万元。质量体系（QA）和质量控制（QC）岗位一般在6万以上，最高可达20万元以上，其中以机械、汽车零部件、化工等领域最为突出。

热门行业TOP3：医药／保健行业异军突起　医药专才走俏

      山东人才网数据库统计显示，医药／保健品行业异军突起，表现突出，提供有效职位数达到14220个，占到7.9％的市场份额。保健品、家用医疗器械生产及销售的企业几乎是才市的“常客”，之所以招聘主要是为了扩大销售队伍，让产品渗透到每个社区、每个角落。与以往比较，最近对医药行业销售人员的要求正从单纯“推销物品”开始向多样化转变。医药代表、医疗器械销售代表也成了炙手可热的人物。

      从山东人才网网上招聘看，与以往比较，保健品行业对销售人员的要求正从单纯会“推销”也开始向多样化转变。像有的要求销售人员要熟悉保健品提取的方法和流程，对提取工艺有深刻了解等。另外，由于不少生产企业加大了投入，对技术类岗位人员的招聘量也是一路高涨。

      医药行业多方位快速的发展前景使得医药人才也变得炙手可热，并呈现需求上升之势。从医药行业招聘情况看，以下几类医药专才走俏职场：高层管理专才、人力资源管理专才、销售专才、技术专才。

      由于公司销售的完成不是依赖于少数销售尖子，而是靠提升大多数销售人员的效率，所以对于医药行业的销售人员和销售管理人员来说，具有营销或医药专业知识技能和经验，受到过良好的培训，对市场敏感并且反应迅速，团队意识强，德才兼备的营销管理专才是制药企业极力寻找的目标。而高学历、复合型、实干型的中青年人才仍是“抢手货”。
    热门行业TOP4：建筑／装饰行业中高级人才难觅

      随着山东经济的发展和对基础建设的投入，建筑业的发展有目共睹，与此同时，对建筑业人才需求喊“渴”喊“缺”之声不绝于耳。从山东人才网2006年数据统计显示，建筑／装饰行业在招聘数量上位居热门行业招聘第4位，占到总招聘市场份额的6.48％。

       随着城市化发展战略的实施，为山东省城市建设创造了巨大的商机，也给房地产、建筑、装饰工程行业人才提供了广阔的发展舞台。建筑／装饰行业已成为新的经济增长点。

      据山东人才网统计数据显示，目前建筑／装饰行业的人员供给现状仍难以满足企业的现实需求。人才问题，尤其是中高层次人才缺口问题越来越成为行业发展关注的重点，成为制约产业升级与管理创新的重要因素之一。从山东人才网猎头部反馈的信息看，目前建筑行业需求的高级人才主要集中在总经理、营销经理、投融资经理、市场总监、销售总监、总工程师、总经济师、人力资源总监、项目管理咨询师、高级建筑师、高级项目经理、资深城市规划师、园林景观总设计师热门职位。其中，最难找的就是能独当一面的项目经理。

      装饰行业中低层次人才几近饱和，而中高级技能型人才缺口很大。所谓中高级技能型人才，即具备扎实的理论基础，包括美术基础、装饰材料、工艺、预算等专业知识，同时又有大量实战经验，能够独立设计，且能实时融入创意，表达能力强，最好是还会谈判的人才。例如室内设计师，不但要懂得设计专业知识，同时与其相关联的如空间设计、装饰材料、装饰设备、施工工艺等许多环节都要熟悉，与客户交流时，沟通能力也相当重要。

热门行业TOP5：广告行业潜力大　人才需求直线上升

      近几年，广告业也是迅速发展崛起的一个行业，同其他新兴行业一样，广告公司最重要和稀缺的资产就是人才。从山东人才网全年人才指数统计显示，广告人才的需求在稳步上升，2006年全年需求职位6480个。各个广告公司的人力资源部经理纷纷表示，目前最为紧缺的是那些专业化程度高、有工作经验和外语能力强的人才。

      作为高薪职业之一的广告职位供需两旺，但竞争也日趋激烈，薪酬增幅不大。在广告行业内，创意部门和销售（客户）部门的薪资水平是最高的，这也充分表明了这两个部门对广告公司盈利的重要性。而行政、信息技术等部门的薪资水平相比较创意部门和销售部门就要低很多。

      随着广告业的发展，广告公司对应聘者的要求也在逐渐提高。以“客户经理”为例，要求具备销售、市场调研、策划的能力，同时熟悉制作、媒体等方面的专业知识，还要有良好的沟通和提案能力。因此，作为求职者来说，积累自身行业经验，努力提高专业水平已成关键，也为日后的发展打下良好的基础。

      由于工作强度大，客户满意度考核等等原因，在广告行业，客户部门人员流动十分频繁，对于销售人员来说，跳槽可能是涨薪最快的方法，但这对其职业发展是非常不利的。对于企业来讲，在竞争激烈的现在，他们迫切需要打破常规，尝试新的做法，并有长期规划。在这样的情况下，擅长创新、愿意在这个领域长期发展的个人，比较适合选择长期战略的工作和公司，而且最好不要轻易跳槽。

热门行业TOP6：物流行业上升空间巨大

      随着我国社会经济的发展，现代物流业的发展正逐步走向成熟，与之相适应，作为一个二十一世纪才在我国兴起的现代物流业的人才需求与供给的矛盾也日益突出。从山东人才网全年的情况看，物流行业人才缺口一直很大，人才需求量不断看涨，尤其是同时具备学历水平和实战经验的物流经理，企业方给出了高薪诚聘，但是招到的人才并不理想。

      由于物流行业是从其他行业中细分整合出来的一个行业，它主要是以其他行业中的专业为基础，如运输、信息管理、电子商务、贸易、采购、仓储等，并以实际操作为主，只要肯学，入门并不难。但必须意识到，对于没有工作经验或是想从其他行业转入物流业的人来说，这无疑是最能帮助一个人将原来所学知识集成化并积累专业知识的岗位。“只要从基层做起，逐步熟悉每个基本流程，就会在此行业中有较大的上升空间。”

2006年山东人才网部分行业分布情况如下图：

三、人才行情：谁是职场“香饽饽”

      据山东人才网2006年全年的数据统计显示，排在前十位的热门职业与2005年相比没有发生多大变化，但供需比例变化较大。如销售、生产／营运／工程类人才供不应求，供求比达到1：4；汽车销售、餐饮服务业及公关／广告人才供求比达到1：3。

紧俏人才TOP1：高级营销人才闹饥荒三类营销岗位招不满

      2006年山东人才网提供有效职位180000个，其中销售类职位占43344个，占到整个有效职位数24.08％的市场份额。销售类人才稳坐职场老大的地位无人能及，从山东人才网发布的近期各职位需求情况来看，销售类在量上仍是“高处不胜寒”，需求走势强劲。

      有人不禁要问，为什么销售类人才永远也招不满呢？一方面是由于现在市场正在由卖方市场向买方市场转变，商家为了扩大市场份额，急需销售人员；而另一方面对销售职位的不了解和偏见也使一些人远离了这个职业，他们往往认为业务员就是低下头来向顾客推销，再加上销售人员底薪低、工作压力大、工作辛苦等一些现实困难也使一些意志不坚定者离开了这个行业。其实要想当一个好的销售人员并不容易，销售人员的工作内容是非常丰富的，包括了解市场信息、寻找客户、处理纠纷、签订合同等，而且除了一般销售技能外，销售人员还要具有本行业内的基本知识和素质。

      目前人才市场上缺少三类销售人才：销售代表、电话销售人员、客服经理。从目前人才市场上看，对于普通的销售人员如销售代表、电话销售员等，一般要求有中职以上学历即可，表达能力强，有相关工作经验将被优先考虑。对于电话销售人员来说，企业招聘时多注明“主要采用电话销售方式”。据企业招聘负责人介绍，电话销售员的薪水弹性较大，底薪一般在500～800元左右，加上丰厚的提成，业绩出色的月收入非常可观。电话销售员的从业门槛不高，具有中专以上文凭即可，没有男女之分，但也需要一些“条件”，比如普通话标准、口齿清晰、嗓音甜美，具有良好的语言组织和表达能力，懂计算机及营销理论。客服部经理，是销售行业的中层职位，属于售后服务。用人单位对该职位的要求是，需要具有一定的相关工作经验，精通各种销售技巧，有良好的沟通能力和组织协调能力和丰富的团队管理经验，出色的领导才能也是客服经理必不可少的。

紧俏人才TOP2：工程技术、营运人才相当难招

      本年度生产／营运／工程类人才表现突出，共有32634个职位空缺，位列有效职位第二的位置。对于工程技术人才来说要找到高薪的工作，就需要求职者掌握较强的、过硬的技术本领了。工程技术人员的高需求是行业发展的结果，通过考查我省网上的行业职位需求状况，目前工程技术类人才需求最大的是计算机、电子及制造业。对人才的具体要求是通信、计算机或相关专业本科以上学历，具有三年以上相关工作经验，具有扎实的开发语言基础。有些与国外有业务往来的电气行业则要求更高，如要求电气专业出身，有5年以上从业背景，并有良好的英语翻译能力等。而且懂生产会管理的多面手也很吃香，但这样的人才并不好找。一家制造型企业的人力资源招聘主管反映，工程技术人才不是一般的难招，简直是太难招了！制造业企业对技术人才的需求主要集中在两个层面：一是熟练的操作型技术工人，二是集专业知识与技能于一身的技术工程师。对于前者，企业招聘时不重学历，看重实际动手能力，有相关职业资格证书者有一定优势；后者包括机械工程师、机械设计工程师、模具工程师、数控工程师等，需要有本科以上学历，并且熟悉相关领域的制造工艺和产品。由于门槛高，专业要求严格，生产／工程类人才紧俏也在情理之中了。工程技术类职位主要分布于机械制造、电子技术、半导体、汽车及零配件等行业。

紧俏人才TOP3：汽车相关人才成职场新贵

      社会的发展，人们生活水平的提高，我们周围买车的人越来越多，对汽车的消费也在提速。今年车市可谓风云变幻，油价一涨再涨、保险由自愿到强制……不过，对于汽车经销商来说，政策并不是左右企业发展的决定性因素，归根结底，人才才是决定企业发展的关键因素。

      从山东人才网全年统计数字显示，众多汽车销售行业知名公司招贤纳士步伐逐步增加，提供的有效职位数为6854个。其中制造、汽配、汽车零部件及汽车保养等领域的管理、技术、销售等方面的专业人才需求量格外迅猛。不少用人单位表示像汽车美容师、汽车音响师以及钣金工、油漆工等“高级蓝领”在汽车行业更是良才难觅。

      从山东人才网企业招聘情况看，目前汽车销售人才基本能满足市场的需要。但是，汽车销售人才的服务能力急需加强。现在汽车销售行业强调业务人员的沟通、服务能力，即通过与客户简单的沟通，迅速了解客户的需求，并满足这种需求，从而留住客户，为企业带来效益。另外，从招聘市场看，既懂市场又懂技术的营销人才尤其紧缺。汽车销售行业对营销人才的要求是要熟悉汽车的构造、零部件、各项指标性能等，并根据当前市场制定有效的营销策略。

紧俏人才TOP4：酒店服务业两类专才难求

      山东人才网数据统计显示，从2006年第二季度开始，酒店服务业开始大规模“招兵买马”，揽才步伐节节高涨，全年提供有效职位5310个。从企业招聘情况看最紧缺的是两类专业人才，一是技能型，岗位如特色餐饮师、客房服务、酒店设备管理等；另一类是高级管理人才。

     由于近几年酒店业发展异常迅猛，对酒店业的看法也趋于理性，目前酒店行业对中高级人才的需求呈现出了非常明显的上升趋势，尤其是那些熟悉商务酒店及度假酒店的营销人才、熟悉酒店业的基层及中高层管理、熟练掌握各种运营流程和服务标准的管理人才更是受到青睐。懂国际惯例、语言能力和沟通能力强的酒店管理人才严重短缺，像运营总监、营销总监、销售经理、培训经理、前厅经理等中高层岗位出现有价无市的局面。甚至40万年薪都难以找到一个合适的总经理，越高端的岗位越难以招聘，而低端岗位则呈现出较为明显的供大于求的情况。

      由于市场竞争对服务标准有了更高的要求，在服务员的招聘上同样开始出现不好招的现象，而且培训成本开始大幅度增加，这样，对于一些中高级酒店，低端岗位的招聘也慢慢有了人多但合适的较少的尴尬局面。

紧俏人才TOP5：资深广告人才需求进入“牛市”

      2006年度，网上才市对广告人才的需求表现出旺盛的势头。共有15390个职位招聘广告人才。其中要求有三年左右工作经验的职位占70％。各个广告公司的人力资源部经理纷纷表示，目前最为紧缺的是那些专业化程度高、有工作经验和外语能力强的人才。企业招聘时，最重要的是看其能否成为成功广告人的潜力，也就是说看应聘者是否有“创意”。而做个好的广告人，最重要的考核指标就是“创意”。

      年度热招职位：资深的广告人员，如客户经理、文案策划、美术指导、平面设计等拥有深厚行业背景、广博的专业知识和优秀的外语能力的人才。

      随着广告业的发展，广告公司对应聘者的要求也在逐渐提高。以“客户经理”为例，要求具备销售、市调、策划的能力，同时熟悉制作、媒体等方面的专业知识，还要有良好的沟通和提案能力。因此，作为求职者来说，积累自身行业经验，努力提高专业水平，为日后的发展打下良好的基础。

      对广告企业而言，广告专业的毕业生存在专业经验不足、实践能力不强等问题，他们更愿意聘用有过工作经验的社会人，对学历及专业并不重视，也不愿意花费精力来对员工进行岗前培训和工作培训。广告企业普遍的急功近利现象，使该行业人才总体水平难以得到提升。

2006年山东人才网部分职位分布情况如下图：

四、学历行情：企业注重综合能力高学历教育人才受青睐

      从山东人才网本年度招聘单位对人才的要求从学历上看，有67896个职位需要专科人才，29952个职位需要本科人才，49014个职位对学历没有要求，只有1278个职位需要硕士、博士学历的人才。市场对专科生的需求呈上升趋势，有些单位认为专科生能起到承上启下的作用，而且可塑性强，在实际工作中往往比较踏实肯干。另外还有些单位对于招聘硕士、博士这样的高级人才比较慎重，因为这样的人才大都是重要职位，所以通过人才市场或网上招聘成功率不是很高，而且高级人才相对来说工作都比较稳定，但是都存在跳槽的心理，只是有没有机会，适合不适合而已，因此对于高级人才的招聘一般都委托猎头公司来做。

      用人单位对拟招人员的学历不作要求的占27.23%的市场份额，证明大多数用人单位还是比较重视实际工作经验，不是非常重视学历，只要适合拟招岗位的要求，学历还是次要的，尤其是对于部门经理职位以下的普通的营销人员或服务类人员。有些单位之所以对学历有要求一是为了调整不合格的人，另一个是为了提高企业的身价。

      企业在选才用人上更加注重个人综合能力、发展潜力、吃苦精神等，惟学历、职称的选才办法已逐步被“人适其岗、人尽其才”的观念所代替，学历并不是很高，可就业经历丰富、专业技术能力强的人员，同样可以谋到理想职位，“先就业有饭碗，再择业谋长远”成为求职人员的共识。

     大多数企业对学历的要求不再像过去那样严格，但是教师这个行业似乎有些例外。教师这个行业越来越得到社会的认可，从2006年度山东人才网数据库统计显示，目前教师岗位竞争激烈，供需比达到3.12:1，也就是说平均三个教师竞争一个岗位。从教育行业的招聘情况看，学历越高，越容易找到工作。目前幼儿园教育都要求应聘者具有大专文化程度，而小、中学则全部要求本科以上学历。此外，学校招聘不局限于师范专业毕业，有教师证的综合类大学毕业生也受到招聘学校的青睐。2006年山东人才网部分职位学历分布情况如下图：

五、企业用人观念悄悄在变女性渐受青睐

      如果说21世纪是“她世纪”的话，那么，21世纪的职场，更是女性的天下。女性作为一支新生力量日益崛起，不仅撑起了半边天，而且有超越男性的趋势。

      2006年山东人才网有效职位数从性别要求的角度来看，有20160个职位只限女性，36900个职位只限男性，122940个职位不作要求。在当今职场，性别已经退到了相对次要的地位，决定你身份、职位、工薪的是你的业绩。对于一些崭新的职业，女人更能平等地和男人站在同一起跑线上，公平、平等的择业机会正在逐步实现。

      招聘企业都表示，在选择用人的时候，如果不是岗位特别需要，一般都是男女一个样，企业更看重的是个人的素质和工作能力；而在某些方面，女性在求职中比男性更有优势。有些企业更是愿意招聘女性员工，他们认为女性员工稳定性强，无形中就降低了企业的用人培训等成本。

      山东人才网职业指导师认为，男性在体力、出差、理性思维等方面，可能占有一定优势，所以在营销、管理等领域可能做得更得心应手；而女性思维细致，在财务等方面更有优势。但多数岗位，男女都可以做。有的用人单位可能考虑到岗位性质，偏重于男性，但女性应聘者应该充满信心地展示自身优势，更应该努力利用自身的优势去说服对方，以获取学习和表现的机会。山东人才网部分职位对性别要求参见下图：

 

2007年预测：

应届毕业生就业面临更大困难和压力

      与2006年相比，2007年社会提供的就业岗位虽有增加但长幅不会太大，而毕业生总数将达到50万，比2006年增长39%；再考虑到政府机关和事业单位用人数量几无增长等相关因素，2007年将有近30%的毕业生不能充分就业。所以，对2007年应届毕业生而言，面临的就业困难和压力非常大。但也不是无路可走，通过对目前的网上人才招聘市场分析不难看出，未来几年，企业生产一线、地市区域内特别是县级区域内的规模以上企业以及发展中的中小区域将提供大量的就业岗位。因此，只要敢于吃苦、想创业的毕业生找到一个工作职位还是不成问题。

五大行业将是就业热门

      经过2006年网上人才市场的统计分析，2007年我省热门行业发生了变化。五大热门行业依次是：信息技术、制造业、快速消费品、物流业、金融保险业。

四类职位将是就业热点

      2007年涉及的热点职位分别是：市场营销、工程技术、高级管理、策划类。

复合型人才走强

      企业用人讲究“实惠”，“拿来主义”是发展中企业的通用做法，因此具有“较强的营销意识”、“知识面广”、“有良好的人际关系”、“有较强的管理能力”和“较好的外语水平”的复合型人才将继续走强人才市场。（张发俭、刘谦）

（来源：山东省人才网）