综合济南市人才市场2004.1—8月有形与无形市场的各项指标看，尽管济南人才市场周六招聘会因经十路拓宽而暂时休会半年，济南才市仍供需两旺，出现较大上涨。主要呈现以下特点。

一是供求主体到位。1—8月人才市场交流活跃，供求两旺，供求总体形势较好。共有进场招聘单位4589家，提供了73296个职位，求职人员已超过203106人。职位供求比为1：2.77。供求双方尤其是招聘岗位数都有了较高的数量水平。出现此种状况的原因，一方面，今年是高校扩招后第二年，上半年又是求职的高峰期，大量的毕业生进入才市寻求就业意向；另一方面，用人单位也针对实际制定了合理的揽才计划。再加之，济南人才市场为弥补周六招聘会休会的给供求双方带来的不便，增加了大型会的频次，接连举办了3场综合性交流大会，吸引了大量的求职个人和用人单位进场交流，供求双方场场爆满，由此显现出当前济南才市处于良性发展状态。

二是供与求专业温差大。虽然供求双方到位促进了才市的活跃，但供求前十位的专业并不平衡。表现在：

首先供求比不平衡。在需求前十位的专业中，除市场营销、计算机、财务、文秘、建筑等专业依然是才市需求热点且供求比大都在3：1左右外，电子、政法、外语类、教师供求比在5：1，有的甚至达到10：1。

其次供求前十位的专业不对等。需求前十位的专业中，处于第3位的服装、第8位的广告/策划/形象设计、第9位的金融/投资/证券/保险竟没出现在供给专业的前十位；而分别处于供给专业第4位、第7位、第8位的人事/行政管理、教师类、电子/电气/电器类也没亮相需求专业的前十位。

再次求职者专业过于集中。前十位的单位需求人数约占招聘总数的54.2%（其中需本科及以上约占34.2%，专科及以下约占65.4），而前十位的求职者却占求职总数的81.6%（其中本科及以上36%，专科及以下占64%）。

三是工作经验仍是难过的门槛。虽然全国人才工作会议之后，人们的求才观念正在悄然改变，然而“工作经验”作为招聘单位的砝码，仍然摆在重要位置。在求职者中约有七成是应届大中专毕业生，应该说他们是求职的主体，但工作经验成为一道难迈的槛儿。一方面单位死抓工作经验砝码不放，另一方面大学毕业生却找不到工作。在此，提醒招聘单位和求职人才要转变求才求职观念。

据悉8月28日，济南人才市场周六招聘会的恢复，必将进一步促进济南才市的活跃。