2004届毕业生就业大潮还未彻底退去，2005届毕业生求职热浪已暗流涌动。日前，中国人才热线（www.JobsDB.com.cn）针对“你如何走出校门第一步”做了一个大型的网上调查。明年的大学毕业生理想薪资如何？他们会采取哪些策略求职？他们最希望得到什么指导？

　　中国人才热线从收到的近8000份全国范围内的高校毕业生回卷中随机抽取2000份进行统计，显示四成毕业生打算在2005年前与招聘单位接触，着手就业。

　　就业心态迫切

　　“你打算继续深造还是就业？”在调查中，有90%的毕业生选择就业；只有6%的毕业生选择继续深造；不着急寻找出路、打算暂时待业的毕业生有2%，而打算创业的毕业生仅有2%。

　　据中国人才热线有关人员介绍，与对2004届毕业生调查相比，2005届毕业生选择继续深造和创业的比例有所下降，而选择就业的毕业生比例上升了近10%，就业心态比往年迫切。

　　准备就业的毕业生将在什么时候着手找工作？此次调查显示，42%的毕业生希望在2005年前着手就业；30%的毕业生准备在2005年初找工作；另有22%的毕业生认为有机会就找，没有固定时间安排；此外，仅有3%、2%的毕业生分别表示将等到2005年中以及2005年7－9月再找工作。

　　从以上数据来看，2005届毕业生均抱有较迫切的就业心态。有关专家指出，在这种形势下，毕业生应该多种求职方式并举，如招聘会、网络招聘、熟人推荐等，敢于尝试新的就业渠道，方能顺应就业市场的变化。

　　就业目标务实

　　就业形势严峻，毕业生对理想工作是否放低了要求？调查显示，整体看来毕业生的就业变得更加务实。30%的求职者认为理想的工作就是在有前途的行业里谋职；15%的毕业生并不要求高薪资，而是强调公司要有激励员工的良好机制；要求专业对口、能学有所用以及要求薪资、福利好的毕业生分别有19%和17%；另有10%的毕业生认为在优秀的企业就职就是理想的工作；另外有9%的毕业生期望能在理想的城市工作，并能够落户。

　　有10%的毕业生期望到优秀的企业就业。那么到底什么样的企业是2005届毕业生所认为的优秀企业呢？三成以上学生认为具有成长力的企业为优秀企业；另外，有知名度的，外资企业，国企、事业单位等均为学生眼中的优秀企业。

　　薪资期望不高

　　2005年毕业生的薪资期望有多高？50%的求职者期望日薪是1001－2000元；37%的毕业生希望月薪是2001－3000元；希望日薪达3001－4000元的求职者占7%，另外，希望日薪4001元以上和1000元以下的毕业生分别是4%和2%。

　　虽然近半数毕业生对薪资要求不高，但他们在择业过程中，薪资因素所占的比重又是多少呢？据中国人才热线调查显示，毕业生最看重的是单位如何，选择这一因素的毕业生占47%；把薪资高低放在首位的占28%；其次，单位门槛高低和竞争激烈影响就业因素的分别有14%、12%。不难看出，虽然毕业生的薪资期望不高，但仍是左右他们就业的重要因素之一。

　　无工作经验是最大绊脚石

　　随着网络的普及，毕业生的求职方式是否因此变化？据调查，目前选择参加现场招聘会的毕业生有46%；而表示会用网络应聘的占29%；而选择亲朋好友介绍和学校推荐的比例分别是11%、14%。

　　在调查中，毕业生反映不管采用哪种求职方式，遇到的最大困难在于没有工作经验，41%的毕业生选择了此项；认为英语水平不佳、专业能力不强和求职技巧不够影响到就业的毕业生分别是17%、15%和16%；还有11%的毕业生受困于学历不高。

　　在就业困难面前，毕业生又会采用哪些就业策略呢？52%的毕业生认为会用真诚和实力打动企业；计划尽早找工作、先别人一步的求职者有11%；强调毕业于良好的学校或专业背景的求职者占5%；认为有必要加强求职技巧训练以顺利就业的占14%；此外，还有10%的毕业生打算采用各渠道就业以及包装好简历等方法求职。

　　2005届毕业生最渴望哪方面的就业指导？调查显示，39%的毕业生认为职场生存和发展是最需要的；选择职业分析和面试技巧的毕业生占29%、27%；6%的毕业生希望得到心理等方面的就业辅导。