随着研究生大规模的扩招，就业大军也已汇成“千军万马”的狂潮，背后聚集多少期待。今年，西南政法大学为“推广”毕业生而在广东设立的全国首个异地就业指导中心，也让在粤求职者顿增浓烈竞争气息。

　　2005届全国毕业研究生数量在20万人左右，广东高校毕业研究生也首次突破1万人，而就业门路未见更为开阔。处于“夹层”的硕士生，就业路上“前狼后虎”，杀出一条出路实属不易，如何在高门槛和种种限制面前找准突破口，如何消解自降“身价”心理落差增大的求职“心病”，如何更好地规划自己的前程，诸多问题纷繁复杂。

　　“到高校求职”是2005届硕士毕业生的就业热点，高校连年持续扩招提升的师资需求量也使得研究生尤其是硕士生喜出望外。在广东省，随着广州大学城的投入使用和大学扩招幅度的加大，省内院校的师资空缺可谓巨大，这无疑让有志到高校任职的研究生眼前一亮。

　　而细看各大院校的招聘要求，普通本科院校的应聘条件几乎全部限定为“博士学位或者副高职称”，个别还作出“学科带头人”的苛刻要求。尽管如此，招聘会上，高校摊位前仍拖起“长龙”，场面火热，而简历被拒的“当头冷水”，让人心凉。

　　“高不成低不就，我们硕士生被夹在中间，进企业不及本科，高校教学科研岗位肯定不要我们这些没有相关经验的新手，就业难啊……”10月份即“进驻”广州求职的外省某名牌大学中文硕士小肖的无奈，反映出高校的“高门槛”与大批硕士生翘首以待之间的矛盾。

　　专家建议研究生在找工作的时候参照以下几点建议：　

　　第一，适当降低期望值，将目光转向知名大学之外的高校，如高职高专院校。今年高校招聘的一个突出特点是，高职高专院校由于扩容增量而产生了巨大的教师需求空间，这在研究生专场上就显示出来了。这些院校的待遇并不比普通本科院校差，发展平台也较宽阔，待个人有了一定资力还可争取更好的流动。

　　第二，拓宽就业选择的渠道。或者选择内地较偏远地区的院校，或者关注相关领域的机会；如果条件允许，有一定经济基础，可考虑报考博士。

　　研究生与本科生同台竞争企业职位并非简单的自降“身价”，关键是突出研究生优势，体现与众不同的自身价值。而这，又与一直以来忽略了对研究生的就业指导有关。在对研究生进行就业指导时，应该注意3个方面的问题。(1)学校应该在研究生中做一个详细的调查，知道研究生希望得到什么样的帮助，希望得到什么样的指导；(2)因为研究生的专业性比较强，进行就业指导时，应该注意到他们的专业特点，结合专业特点进行辅导，找到就业优势；(3)研究生就业需要充分利用导师的资源，让导师给研究生提出就业参考意见。“对于硕士生的就业指导，其实应该比本科生更严谨，要求更高，对硕士生进行就业指导不是简单的技能指导，而是要增加他们走上工作岗位后的核心竞争力，能够在工作中比别人干得更好。”一位老师说，诸如开设职业能力拓展训练课程、集中举办“职业辅导活动月”系列活动、邀请相关领域专家、企业人士为学生提供不同角度的指导，或者通过就业指导中心为学生们提供各种机会与企业进行接触。这些都是目前高校研究生就业辅导的软肋所在，应该加强。

　　第三，求个安稳，降低就业期待，走迂回路线。比如到大城市的一般医院，或者到较偏僻的地方求职，待个人发展成熟，再寻找提升的机会。

　　第四，自主创业，发挥一技之长。这些年来，大学生创业备受青睐，但成功者少之又少，主要是缺乏职业规划和相关的专业背景。像莫鑫这样在某些领域具有谋生专场的学生，创业不失为一种好的选择，如自己开门诊部、药店等等。

　　第五，读博继续深造。家庭稳定、有一定的经济积累，读博负担不大的话，可以作为一种考虑。