1."2005年全国普通高校毕业生就业工作网络视频会议"是本周就业讨论的热点之一。人事部副部长侯建良在12月10日召开的此次会议上表示：2005年，各级人事部门要结合事业单位人事制度改革、推行聘用制的需要，坚持公开、平等、竞争、择优原则，积极面向高校毕业生，招聘、录用管理人员和专业技术人员。各地都要因地制宜，制定有关政策措施，引导和支持毕业生到西部、到基层就业。人事部将与有关部门研究制定"引导和鼓励高校毕业生到西部、到基层就业的意见"。各级人事部门将不断完善为毕业生提供就业服务的形式和内容,进一步健全人才市场信息发布制度，做好网站链接、信息交换工作，及时收集、报送有关毕业生需求信息，方便高校毕业生求职择业。要进一步完善"人事部人才市场公共信息网"建设，争取在3到5年内使该网逐步成为功能齐全、辐射全国、与高校毕业生就业指导

网站和劳动力市场网站相贯通的人才市场公共信息服务平台。

　　2."大学生母校门前烤肉串"也成为本周各高校bbs上同学们讨论的热点。南师大2004届社发院本科毕业生小张由于在求职路上屡屡碰壁，无奈之下，在母校门口摆了摊子，叫卖起羊肉串来，目前开张一个多月生意还算不错，至少"不用为生活费发愁了"。各方面对此事看法不一：南京社会科学院社会发展研究所所长陈如表示，小张同学的这种做法是可以理解的，卖羊肉串是一种对自主创业方向的追求，通过汗水所挣得的辛苦钱在一定程度上体现了人生的价值，相对比那些至今在社会上无业漂泊的毕业生们，小张的做法无疑是有勇气和积极的，同时对即将走向职场的应届毕业生们将是一个很好的例子。小张系里的辅导员老师则忧虑地认为，小张在校门口卖羊肉串其实反映了如今毕业生在求职能力上的欠缺，卖羊肉串无法完整体现一名本科生应有的社会价值，由于目前的招聘会都是招聘单位掌握主动权，小张这种戏剧化的选择也为学校今年的就业指导工作带来了新的思考。小张的同学小陈也对其行为表示理解，认为卖羊肉串很可能只是小张一时的选择，日后有别的就职机会小张一定会把握住的。

　　3."人才到底需不需要保护价？"是本周讨论的热点之一。近日江苏省教育厅有关负责人介绍，2004届江苏省毕业生就业形势总体好于去年，但是毕业生身价一年不如一年：应届大学生月平均薪资水平均在1000元 2000元左右，起薪比2003年降低了25% 30%。2003年中国高校毕业生起薪仅相当于2002年平均水平的60％左右，2004年大学毕业生的起薪又仅相当于2003年平均水平的70％左右，而且其中月薪在1000元以下的占50%以上。随着就业形势的严峻，不少大学生都在调整自己的心态和期望，尤其是调低了对薪酬的预期--月薪过千就"嫁"。虽然企业更看重的是大学生工作上的提升空间，但如果用人单位一味"杀价"，市场价格过低，将无法弥补大学生们付出的时间成本和基本生活要求。是不是会让"造原子弹的不如卖茶叶蛋的"现象重演？人才到底需不需要"保护价"？事实上，无论是与发达国家相比还是与发展中国家相比，我国的人才拥有量都是很低的。造成大学生工资水平不断下降的原因是，一些企业本身缺乏核心竞争力，产品技术含量低，无法在技术和生产工艺上压缩产品成本，只能拼命压缩人力成本。支付给操作工人的工资有的已接近当地最低工资标准，无法再降低，便转而压低技术和管理人员的工资，致使大中专毕业生起薪越来越低，人为造成了人才的贬值。这种局面不扭转，对我国教育事业的发展极其不利。

　　4.2005届毕业生就业推荐表首次增加了"实践"内容。 据北京高校毕业生就业指导中心介绍，毕业生给用人单位提交简历等材料时，要把学校盖章认可的毕业生就业推荐表递交给用人单位。与往年不同的是，毕业生在学校期间参加的工作实践越来越受到用人单位的重视，2005届毕业生就业推荐表首次增加"实践"内容，符合用人单位的需求。就业推荐表"实践"栏目包括实践单位名称、实践城市、职位名称、起止时间、工作简单描述等。就业推荐表"实践"内容主要是毕业生在寒假和暑假参加社会实践的经历，可以使用人单位了解到毕业生在学校期间社会实践的情况。大学毕业生在学校期间参加社会实践越来越受到用人单位的重视。

　　5.网络兼职职场人气大热。网络兼职在十大IT职场人气职位榜上排名首位，在互联网这个行业，似乎不见得有一份正式的工作才是"人才"。兼职正在成为变相求职的一种捷径。关于兼职热的原因，有人分析认为，如今，越来越多的企业认识到，衡量用人效率最大化的标准，是用好人才的大脑，只要为我所用，不必强求为我所有。这为兼职人才创造出更多的工作机会。对于现在的年轻白领而言，这种工作方式既能保障收入不减，又能摆脱办公室复杂的人际关系，还不必放弃自己的爱好。而对急于求职的在校学生来说，多一些兼职经历无疑能为自己的简历加分，获得更好的工作机会。一位网络公司经理也表示："我们现在就是要在兼职大学生中挖掘一些出众的人才，加以培养，让他们较早地适应工作环境，一经毕业，就能迅速发挥作用。"对于求职者来讲，这种网络"兼职"正是变相求职的捷径。兼职在网络中流行，而现在的网络大公司则已经很少聘用兼职，改为更先进的外包业务，而这种外包已经成为兼职的一种变相。目前，网络兼职呈现多样性，如远程兼职教师，利用网络与公司联络的翻译人员，FLASH、手机铃声兼职人员按件计费等。

　　6.大学生就业要警惕非法传销是本周的就业热点之一。近段时间以来，千名大学生身陷传销泥潭的新闻，成为各地传媒的报道重点。据悉，非法传销活动主要集中在广东、重庆、辽宁等地，参与人员主要是在校外实习或求职的大学生。他们被所谓高额的经济回报和"创业"所诱惑，受骗上当，有的甚至被当地黑势力控制，不能脱身。"大学生陷入传销泥潭"事件，引起中央高度关注，国务院总理温家宝就此批示："要严厉打击非法传销活动。学校要采取措施防止学生受骗参与传销活动。"为此，公安、教育各部门，采取有力措施和行动，坚决取缔传销和变相传销活动，有针对性地做好在校学生的工作，形成携手抵制、共同打击的良好态势。

　　教育部有关负责人指出，尽管打击和防范大学生受骗参与非法传销活动取得了一定成效，但面临的形势依然严峻。从目前掌握的情况看，这一问题有着极其复杂的社会背景，非法传销活动不断变换手法，屡打不止。因此，各级政府和高等学校要高度重视，有关部门密切配合，并建立"防范及时、打击有力、教育有效"的长效工作机制，才能使大学生受骗参与非法传销活动得到有效遏制。

　　7.、"零薪就业"是本周讨论较多的就业热点之一。薪水问题永远是大学生求职中最关心的问题，今年"零薪就业"成为一个讨论的热点。大学生"零薪就业"表明许多大学生开始调整自己的心态，开始面对现实、降低自身的期望值，从这方面来讲也许是一个好现象。但是，"零薪就业"并不是一个理性行动，实为下策。对大学生来说，无论是家庭富裕者还是家庭贫寒者，每个家庭为十数年寒窗苦读的大学生付出的人才"生产成本"都是巨大的；对于大多数用人单位来说，它更看重的还是个人的能力。"零薪就业"一方面加剧了人才市场竞争的紧张度，另一方面也不能使求职者取得预期的效果。在招聘过程中企业并不会优先考虑"零薪就业"的求职者，企业选择人才时主要考虑的是人才的个性特征、专业、能力，是看这个人能否符合企业的岗位要求。如果说这个人能力达到了企业的要求，即使他自己提出不要工资，企业也一定会付工资给他。如果说这个人的能力不足，即使不要工资，对于一个企业来讲也没有什么意义。所以，想要通过"零薪就业"来增加竞争筹码的大学生们，一定要慎重考虑。