下半年的就业市场上，应届毕业生无疑是求职大军中一支最为引人注目的力量。无论是轰轰烈烈的校园招聘，还是常规的人才市场，以及各大招聘网站，毕业生都是最积极的简历投递者。

　　10月起，以跨国公司为始作俑者而掀起的“招聘运动”打破了校园的宁静。“找工作”一下子变成了多数大四学生的头等大事。隔三岔五地往毕业生就业指导中心跑，打听宣讲会“排片表”，争取在第一时间把知名企业的应聘登记表弄到手，把精心制作的简历递给人事经理，再拍一张“顶尖”的标准照，这是毕业生们求职第一阶段的功课。

　　微软、IBM、西门子，还有联想、中国联通，国内和国外的IT和电信巨头们已经谋划着给第一批入选的名校学生发面试通知了；“四大”会计师事务所每年数以百计的招聘需求情况也已浮出水面；更多的公司和企业正期待着接触最为热情的学生。

　　不仅在校园内，各大招聘场馆，突然间也多了许多年轻充满朝气的面孔。

　　各大招聘类网站也很热闹。最近一个月来大学生的简历如雪片般飘来。学生们纷纷在网上注册用户、制作简历、订阅职位信息，再向那些心仪的电邮出简历。

　　经过才市“初体验”的毕业生，在理想的光环下一步步靠近现实。

　　现阶段毕业生机会在哪里？

　　参加校园招聘。从目前情况来看，知名IT和电信企业是走进校园的第一拨雇主，接下来其他行业的知名企业也将紧随其后。通常来说，这些企业都会针对今年的招聘需求有针对性地选择高校开宣讲会，复旦、交大是各大公司不肯放过的“战略重地”，一些在某些专业上有特色的学校也有机会。当然，其他学校的毕业生同样也可以投递简历，关键是必须在第一时间了解到各个公司的招聘信息。

　　TIPS：四条通道助你第一时间了解跨国公司招聘需求

　　1、跨国公司的企业网站，特别留心与人才招募有关的频道。

　　2、学校就业指导中心的网页以及招聘海报栏；

　　3、招聘类网站；

　　4、招聘类报纸。

　　不可错失实习或兼职机会。据记者了解，很多国内中小企业这一阶段尽管还未展开应届毕业生招募计划，但招募实习生的大门已经敞开。在招聘会和招聘类网站上，也有这方面的信息。实习生经过一个阶段循序渐进的培训，工作技能会有不同程度的提高，自身的综合素质也会得到充分体现，因此，单位会根据实习生的具体表现，择优秀者录用。对于急于找工作的大四学生来说，不要轻易放过学校安排的实习，充分利用这段时间多积累经验，不要错失机会。

　　才市“冷静”应对毕业生

　　跨国公司的“招聘运动”表面很红火，骨子里却最为冷静。HR们很清楚，他们的任务是在第一时间把第一流的学生截留。他们动手虽早，“战线”最长，扫描了所有目标范围内的学生，但面试通知却珊珊来迟。

　　截至2004年10月27日5时，中国联通北京分公司已经收到了4332份简历，广东分公司5301份，江苏分公司2164份，这些数字每天还在以加速度增长。“宣讲会挤了，简历也投了，可到现在还没有面试的消息。”学生们被跨国公司撩起的热情正在经受着日复一日的煎熬。

　　与跨国公司相比，就业市场中的招聘主力——国内中小企业在这一阶段表现冷淡。据近日的一场招聘会统计：一场招聘会200多家单位，摊位报上明确标出“需求05届毕业生”字眼的，只有3家。在随后的随机调查中，90%的单位表示这一阶段暂不考虑招聘应届毕业生。也有单位在徘徊不定，究竟是招有工作经验、马上就能上手的，还是易于培训的大学生。

　　职业顾问话求职“第一阶段”

　　警惕：别让跨国公司吊高“胃口”

　　赫敦管理顾问(上海)有限公司首席职业顾问张建勤：随着各大企业陆续进入高校，可以说目前是毕业生求职的“第一阶段”。毕业生赶校园招聘，早早感受人才市场气氛，了解第一手的就业信息，未尝不是件好事。但值得注意的是，千万别让跨国公司吊高了求职的“胃口”。校园招聘的红火势头的确让人激动，但与数万等待就业的毕业生相比，跨国公司能够提供的岗位十分稀少，最终能够跨进跨国公司门槛的更是屈指可数。从大环境看，绝大多数学生暂时还无更多的利好消息，未来竞争会相当激烈。

　　建议：自信面对角色转变

　　中华英才网上海分公司总经理杨朝晖：大学生走出象牙塔，面对一个纷繁复杂的商业社会多少都会有些不知所措、无所适从，会遇到很多意想不到问题。在这种情况下，保持自信，遇到困难不气馁是应对竞争必备的心态。在认识、了解市场的同时，自信面对即将到来的角色转变。与其花费心思制作简历，不如做个理性的求职者。