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百度

13-09-11 11:51 点击:[]    

百度www.baidu.com

公司简介:                

    百度,全球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站。2000年1月创立于北京中关村。

1999年底,身在美国硅谷的李彦宏看到了中国互联网及中文搜索引擎服务的巨大发展潜力,抱着技术改变世界的梦想,他毅然辞掉硅谷的高薪工作,携搜索引擎专利技术,于2000年1月1日在中关村创建了百度公司。从最初的不足10人发展至今,员工人数超过17000人。如今的百度,已成为中国最受欢迎、影响力最大的中文网站。


    百度拥有数千名研发工程师,这是中国乃至全球最为优秀的技术团队,这支队伍掌握着世界上最为先进的搜索引擎技术,使百度成为中国掌握世界尖端科学核心技术的中国高科技企业,也使中国成为美国、俄罗斯、和韩国之外,全球仅有的4个拥有搜索引擎核心技术的国家之一。


    从创立之初,百度便将“让人们最平等便捷地获取信息,找到所求”的理念,不断坚持技术创新,致力于为用户提供“简单,可依赖”的互联网搜索产品及服务,其中包括:以网络搜索为主的功能性搜索,以贴吧为主的社区搜索,针对各区域、行业所需的垂直搜索,Mp3搜索,以及门户频道、IM等,全面覆盖了中文网络世界所有的搜索需求,根据第三方权威数据,百度在中国的搜索份额超过80%。


公司地址:北京海淀区上地十街10号   100085


主要需求专业:

    垂直&社区搜索产品市场部_核心产品设计师(不限专业)、垂直&社区搜索产品市场部_核心产品运营师(不限专业)、搜索研发部(原网页搜索+搜索新产品)_Web 前端研发工程师、搜索研发部(原网页搜索+搜索新产品)_核心研发工程师、自然语言处理部_ 自然语言处理研发工程师、商务搜索部_机器学习/信息检索技术研究员、商务搜索部_信息系统/Web 研发工程师、商务搜索部_搜索引擎核心技术研发工程师、商务搜索部_Web 前端研发工程师、质量部_开发测试工程师、质量部_测试工程师、运维部_运维开发工程师(BJ)等等。


HR寄语:看最后的结果,让优秀人才脱颖而出!


薪酬福利:

    百度非常重视肯定员工的贡献与价值,会根据员工的贡献与价值在薪酬上给予相应体现。由于技术人员有相应的职称评定,根据每个人的能力成长与业绩表现综合评定,会有相应的技术职称晋级。根据技术职称评定的结果,当员工具备晋级的资格时,薪资也会根据公司相应的政策进行调整。

    公司为员工提供五险一金,以北京地区为例,养老保险缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的28%,其中公司 20% ,个人 8% ;失业保险缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的2% ,其中公司1.5% ,个人0.5% ;工伤保险缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的0.4% ,全部由公司交缴纳;基本医疗缴纳标准按照员工上一年月平均工资的12%+3,其中公司 10% ,个人2%+3 ;生育保险缴纳标准按照员工上一年月平均工资的0.8% ,全部由公司缴纳(外埠人员需提供《北京市工作居住证》复印件办理参保) ;住房公积金缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的24% ,按月公司 12% , 个人 12%。


员工培训:

    百度的培训,从类别上看可以分为素质类培训和专业类培训。素质类培训包括新员工入职培训、工作技巧、通用技能、项目管理等;专业类培训主要是由各部门、专业群组从业务角度展开,例如专业技能培训、案例研究等。从形式上看培训可以分为内训、外训和自由式培训,所谓自由式培训是指公司把一些优秀的培训课件制作成光盘,供大家在自己方便的时间进行自我学习。 长期以来,百度一直非常重视人才的自主培养。在百度,技术人才的培养,已形成了一个比较完整、统一的评价体系,包括研究、开发、测试、配臵、质量保证、系统运行、技术支持、文档等。无论任何培训都是以提升员工能力为最终目标的,百度会为大家更多的实战机会,让大家在实战中不断成长、提升个人价值。


校园招聘http://talent.baidu.com/baidu/web/index/CompbaiduPageschool_idx):

    百度每年都会在全国各主要高校展开宣讲会。宣讲会前相关信息可在各大知名高校的就业网站上供同学们查找。时间的话应该是会在大约9、10月份。在场HR会为大家更全面细致的讲解有关百度的相关信息,没有及时参加的也没关系,网上都会有相关信息。注意留意,及时投递简历。


视频: 2011baidu年会之百小度成长记

毕业了,我们离开了大学,寻觅着我们将来的道路。而•••机会永远留给,做好准备的人。故事中讲述的是一个大学生在毕业后进入百度成长的点点滴滴,生动的描述了小百度的成长史。

(以上内容根据百度官方网站整理,编辑:宋正飞)


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